予想される高齢者雇用を取り巻く環境変化。1、当面60歳定年制+65歳までの希望者全員雇用の継続雇用制度は維持しつつも、早ければ2021年度にも70歳までの就業機会の確保が努力義務化される。
9月に石垣島の障がい者施設 社会福祉法人 わしの里様で職員対象のパワーハラスメント研修を実施してきました。
みつわ保育園では、男性副主任が1か月間の育児休業を取得しました。なぜ育児休業を取得しようと思ったのか、また取得してみてどうだったのかをお聞きしました。…
社会保険労務士 江尻事務所では、組織開発の支援も行っています。特に、相互に学び支援し啓発し合う組織づくりの一環として、福祉の現場に動画マニュアルの導入・作成支援を行なっています。動画マニュアル作成の効果は以下の4点です。
- 2019/01/04【承認力向上研修】沖縄県社会福祉協議会 様
- 2018/11/15【働き方改革関連法セミナー】沖縄県老人福祉施設協議会 事務員連絡会様
- 2018/10/12【承認力向上研修】社会福祉法人 若夏福祉会 若夏保育園様
- 2018/07/26【承認力向上研修】社会福祉法人 基督教児童福祉会 愛隣園様
- 2018/05/31【承認力向上研修】沖縄県介護支援専門員協会八重山支部様
>> 一覧へ
- 2019/11/11県民教養講座 労働関係セミナー（働き方改革関連法・同一労働同一賃金等への実務対応）を終えて
- 2019/09/17パワーハラスメント職員研修を終えて
- 2019/02/01糸満市社会福祉協議会で無期転換ルールの説明会を終えて
- 2018/12/05承認力向上研修を終えて
- 2018/10/23承認力向上研修を終えて
>> 一覧へ
- 病院と有床の一般診療所が減少 平成30年医療施設（動態）調査・病院報告2019/12/12
- 来年度に計画されている介護職員の確保のための取組み2019/12/05
- 財政審議に見る、今後の医療の方向性2019/11/28
- 財政審議に見る、今後の介護改革の方向性2019/11/21
- 介護分野文書の負担軽減 中間とりまとめに向けて2019/11/14
>> バックナンバーへ
 |
事業所規模99人以下の病院と一般診療所における、年末賞与支給労働者1人平均支給額などをご紹介します。>> 本文へ |
|
事業所規模99人以下の福祉関連業種における、直近5年間の年末賞与の支給状況をみていきます。>> 本文へ |
|
人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、育児休業中に出勤した場合の、育児休業給付金の取扱いについての相談です。>> 本文へ |
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。 | |
 shoshiki044.doc  shoshiki044.pdf |
 |
｜ リーフレット集へ ｜ |
 |
働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために〜介護施設で働くみなさまへ〜 |
| 介護施設で働く女性が働きながら安心して妊娠・出産を迎えるため、介護施設で働く女性が安心して働き続けられる職場環境の整備のためにできることについて説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 一般財団法人 女性労働協会 発行日：2012年11月 | |
| nlb0893.pdf |
社会保険労務士江尻事務所
〒901-0155
沖縄県那覇市金城5-8-10 2F
■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Ｑ＆Ａ社会保険労務士（社労士）について
社会保険労務士（社労士）は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。
労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。
