不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(福祉業界編)

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(福祉業界編)がダウンロードできます。同一労働同一賃金の整備にご活用ください。

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動画マニュアルを通した人材育成
動画マニュアルを通した人材育成

いとまんシャトー様動画マニュアル作成の様子社会保険労務士 江尻事務所では、組織開発の支援も行っています。特に、相互に学び支援し啓発し合う組織づくりの一環として、福祉の現場に動画マニュアルの導入・作成支援を行なっています。動画マニュアル作成の効果は以下の4点です。

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無期転換説明会を終えて
無期転換説明会を終えて

糸満市社会福祉協議会様先日、糸満市の社会福祉協議会で無期転換についての説明会を行いました。お話しした内容は無期転換の条件とその手続き、これからの必要な対応(働き方改革も含めて)です。

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お客様の声 - 江尻事務所を選んだきっかけ 社会福祉法人 基督教児童福祉会 愛隣園様 -
お客様の声 - 江尻事務所を選んだきっかけ -

沖縄県社会福祉協議会様 承認力向上研修の様子Q1.なぜ江尻事務所(もしくは江尻)を選んでいただけましたか?  A. H29年度(前年)の研修が好評だったことからセミナーを依頼しました。…

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処遇改善等加算で困っていませんか承認は社員同士の関係の質を高め、組織を劇的に成長させる

お客様の声 - 江尻事務所を選んだきっかけ
お客様の声 - 江尻事務所を選んだきっかけ

2019/01/04【承認力向上研修】沖縄県社会福祉協議会 様
2018/11/15【働き方改革関連法セミナー】沖縄県老人福祉施設協議会 事務員連絡会様
2018/10/12【承認力向上研修】社会福祉法人 若夏福祉会 若夏保育園様
2018/07/26【承認力向上研修】社会福祉法人 基督教児童福祉会 愛隣園様
2018/05/31【承認力向上研修】沖縄県介護支援専門員協会八重山支部様

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セミナーを終えて
セミナーを終えて

2019/02/01糸満市社会福祉協議会で無期転換ルールの説明会を終えて
2018/12/05承認力向上研修を終えて
2018/10/23承認力向上研修を終えて
2018/04/26小さな会社の簡単な人事評価制度の作り方を終えて

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医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

将来時点の必要医師数2019/05/16
介護医療院、全国での開設数が100を超えました2019/05/09
働き方改革関連法スタート 年休の5日取得が義務化2019/05/02
平成29年の救急出動件数は634万5,517件2019/04/25
介護サービス情報公表システムに介護医療院を追加2019/04/18

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医療経営情報
医療経営情報

   
 昨年12月に3年ぶりに発表された調査結果から、一般診療所における在宅医療サービスの実施状況を、都道府県別にみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
 3月に発表された調査結果から、介護サービス等に携わる労働者の仕事や職業生活におけるストレスの状況をみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、休日に出勤を命じる場合の注意点についての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版]
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。
shoshiki044.doc(25KB) shoshiki044.pdf(82KB)

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

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平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
平成31年度の雇用・労働分野の助成金について紹介したパンフレットの簡略版
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年04月
nlb0604.pdf(3.06MB)
100年続く組織づくりをお手伝いします。社会保険労務士 江尻事務所江尻プロフィール画像事務所案内料金お電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ

社会保険労務士江尻事務所
〒901-0155
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著書

医学通信社 職場の難問Q&A■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
出版:医学通信社 全国書店にて発売中

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社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

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