みつわ保育園では、男性副主任が1か月間の育児休業を取得しました。なぜ育児休業を取得しようと思ったのか、また取得してみてどうだったのかをお聞きしました。…
男性の育児休業取得は「働きがい」に密接に関係し、職員の「採用と定着」に効果があります。
男性の育児休業は取得する本人だけでなく、事業所にも様々なメリットをもたらします。代表的な5つのメリットをご紹介します。特に「1〜3」は職員の「働きがい」に密接に関係し、採用と定着に大きな効果を発揮します。
不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（福祉業界編）がダウンロードできます。同一労働同一賃金の整備にご活用ください。
社会保険労務士 江尻事務所では、組織開発の支援も行っています。特に、相互に学び支援し啓発し合う組織づくりの一環として、福祉の現場に動画マニュアルの導入・作成支援を行なっています。動画マニュアル作成の効果は以下の4点です。
- 2019/01/04【承認力向上研修】沖縄県社会福祉協議会 様
- 2018/11/15【働き方改革関連法セミナー】沖縄県老人福祉施設協議会 事務員連絡会様
- 2018/10/12【承認力向上研修】社会福祉法人 若夏福祉会 若夏保育園様
- 2018/07/26【承認力向上研修】社会福祉法人 基督教児童福祉会 愛隣園様
- 2018/05/31【承認力向上研修】沖縄県介護支援専門員協会八重山支部様
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- 2019/02/01糸満市社会福祉協議会で無期転換ルールの説明会を終えて
- 2018/12/05承認力向上研修を終えて
- 2018/10/23承認力向上研修を終えて
- 2018/04/26小さな会社の簡単な人事評価制度の作り方を終えて
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- 平成30年社会医療診療行為別統計の概況2019/09/12
- 「高齢社会白書」にみる介護の現状2019/09/05
- オンライン診療の実績ある医療機関の3分の2が「コストに見合わない」と回答2019/08/29
- 平成30年の死因、「老衰」が第3位に2019/08/22
- 介護保険施設等への実地指導、効率化へ2019/08/15
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国税庁の調査結果から、医療法人1法人あたり年間の交際費等支出額をみていきます。>> 本文へ |
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非常勤職員の平均給与額と平均基本給額を、厚生労働省の調査結果からみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、メンタルヘルス不調による休職後の配慮についての相談です。>> 本文へ |
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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。 | |
 shoshiki044.doc  shoshiki044.pdf |
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保育所などの福祉施設の皆さまへ 職業紹介サービスを利用する際はご注意ください！ |
| 有料職業紹介事業者を利用した際に様々なトラブルがあることから、職業紹介サービスを利用する際の注意点をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年06月 | |
| nlb0704.pdf |
社会保険労務士江尻事務所
〒901-0155
沖縄県那覇市金城5-8-10
■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Ｑ＆Ａ社会保険労務士（社労士）について
社会保険労務士（社労士）は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。
労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。
