11月事務所セミナー

県民教養講座 労働関係セミナー(働き方改革関連法・同一労働同一賃金等への実務対応)を終えて
県民教養講座 労働関係セミナーを終えて

男性の育児休業予想される高齢者雇用を取り巻く環境変化。1、当面60歳定年制+65歳までの希望者全員雇用の継続雇用制度は維持しつつも、早ければ2021年度にも70歳までの就業機会の確保が努力義務化される。 p>

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パワーハラスメント職員研修を終えて

社会福祉法人 わしの里様9月に石垣島の障がい者施設 社会福祉法人 わしの里様で職員対象のパワーハラスメント研修を実施してきました。

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男性の育児休業取得者インタビュー
男性の育児休業取得者インタビュー

みつわ保育園みつわ保育園では、男性副主任が1か月間の育児休業を取得しました。なぜ育児休業を取得しようと思ったのか、また取得してみてどうだったのかをお聞きしました。…

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動画マニュアルを通した人材育成
動画マニュアルを通した人材育成

いとまんシャトー様動画マニュアル作成の様子社会保険労務士 江尻事務所では、組織開発の支援も行っています。特に、相互に学び支援し啓発し合う組織づくりの一環として、福祉の現場に動画マニュアルの導入・作成支援を行なっています。動画マニュアル作成の効果は以下の4点です。

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お客様の声 - 江尻事務所を選んだきっかけ
お客様の声 - 江尻事務所を選んだきっかけ

2019/01/04【承認力向上研修】沖縄県社会福祉協議会 様
2018/11/15【働き方改革関連法セミナー】沖縄県老人福祉施設協議会 事務員連絡会様
2018/10/12【承認力向上研修】社会福祉法人 若夏福祉会 若夏保育園様
2018/07/26【承認力向上研修】社会福祉法人 基督教児童福祉会 愛隣園様
2018/05/31【承認力向上研修】沖縄県介護支援専門員協会八重山支部様

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セミナーを終えて
セミナーを終えて

2019/11/11県民教養講座 労働関係セミナー(働き方改革関連法・同一労働同一賃金等への実務対応)を終えて
2019/09/17パワーハラスメント職員研修を終えて
2019/02/01糸満市社会福祉協議会で無期転換ルールの説明会を終えて
2018/12/05承認力向上研修を終えて
2018/10/23承認力向上研修を終えて

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医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

介護分野文書の負担軽減 中間とりまとめに向けて2019/11/14
令和2年度診療報酬改定 基本方針の検討開始2019/11/07
平成30年の災害拠点病院等の耐震化率は90.7%2019/10/31
病院の非常用電源の確保及び点検状況調査の結果2019/10/24
平均寿命、今年も男女ともに過去最高を更新2019/10/17

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医療経営情報
医療経営情報

   
 ここでは、今年7月に発表された調査結果から、医療機関におけるマタハラ防止対策の取組状況をみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
 2019年8月に厚生労働省から発表された資料から、福祉施設等の入職率と離職率を都道府県別にみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、受診を拒む職員の健康診断についての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版]
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。
shoshiki044.doc shoshiki044.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

リーフレット集へ
働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために〜介護施設で働くみなさまへ〜
介護施設で働く女性が働きながら安心して妊娠・出産を迎えるため、介護施設で働く女性が安心して働き続けられる職場環境の整備のためにできることについて説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省 一般財団法人 女性労働協会
発行日:2012年11月
nlb0893.pdf
100年続く組織づくりをお手伝いします。社会保険労務士 江尻事務所江尻プロフィール画像事務所案内賃金設計コンサルティングお電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ

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医学通信社 職場の難問Q&A■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
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社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

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