社会保険労務士江尻事務所

男性の育児休業取得は
「働きやすさ」に密接に関係し、
職員の「採用と定着」に効果があります。

みつわ保育園では、男性副主任が1か月間の育児休業を取得しました。
なぜ育児休業を取得しようと思ったのか、また取得してみてどうだったのかをお聞きしました。

――なぜ取得しようと思ったのですか

最初は育児休業を取得するつもりも、そんな発想もありませんでしたが、園長や主任から勧められ、取得してみようと思いました。

ちょうど夫婦同じ職場という事もあり、妻は3月に職場復帰、その入れ違いという形で私が育児休業に入りました。

――職場や周りの反応はどうでしたか

最初は男性という事もあり、「大丈夫か」という声もありました。でも、それと同時に「保育士」という職業のため、子どもをみるのは慣れているだろう、それなら休んでもいいのでは、という反応でした。

――代替要員の確保はどうでしたか

女性の多い職場で、産休・育休に入る職員も多く、そのため多めに職員を採用しているのでスムーズに確保できました。

――休業中はどのようなことをしていましたか

1歳手前の子で離乳食の時期ということもあり、食事の準備が大変でした。1対1で家の中にずっといるとストレスが溜まることもあったので、職場へ連れて行って子どもを遊ばせたり、他の職員へ子育ての悩みを相談したりしていました。そのときに、園が現在どのような様子なのか他の職員と確認できたのはとても助かりました。
休業期間中でも会議録として毎月情報をもらっていますが、やはり実際に見るのとは異なる部分もあり、またちょうど園自体も変革の時期でしたので、各職員との連携状況など確認できてとてもよかったです。

――復帰後、どのように意識が変わりましたか

保護者への対応に深みが増した気がします。これまではもちろん、子育ての大変さはわかっているつもりでしたが、実際に経験することで一段と深く理解でき、保護者の目線で心のケアもできるように心がけています。

これまでは自分の時間だけだったので、残業もできましたが、今では迎えの時間もあります。時間の配分にはシビアになりましたし、段取りや優先順位をしっかりつけられるようになりました。また、子どもが熱を出したときなど、自分が休んで仕事をお願いするのは罪悪感がありましたが、今では職員間で「助け合う」（お互い様）の意識も芽生えてきて、職場を任せる安心感も出てきました。

休みが取れるように園の体制も変わってきたので、今後は休んだ分しっかりと恩返しをしていきたいと思います。

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