職務分析・職務評価を通じて、パートタイム労働者の活用についてお悩みを持つ施設をサポートします。

職務評価コンサルタントによる支援内容

職務(役割)評価を用いて、パートタイム労働者と正職員の均等・均衡待遇の状況把握や、パートタイム労働者の人事制度の見直しを支援します。

  • パートタイム労働者の職務(仕事)の棚卸し
  • 職務評価の実施
  • 均等・均衡待遇の状況チェック
  • パートタイム労働者の活用方針の作成
  • パートタイム労働者の人事制度の見直しを検討

職務評価コンサルティングの流れ

第1・2回訪問

職務評価表を使って、パートタイム労働者と正職員の仕事の大きさを測定します。

職務(役割)評価では、下記のような『職務(役割)評価表』を使って、パートタイム労働者、正職員の一人ひとりについて担当している仕事の大きさをポイントで算出します。

職務(役割)評価表
職務(役割)評価表

第3回訪問

算出した仕事の大きさと時間賃率(時給等)の組み合わせを図に示し、均等・均衡待遇の状況をチェックします。

パートタイム労働者と正職員について、算出した仕事の大きさ(職務(役割)ポイント)と、それぞれの時間賃率(時給)の組合せを図にプロットします。
この図の傾向を分析することにより、「パートタイム労働者と正職員の均等・均衡待遇が確保されているか」、「自施設のパートタイム労働者の活用戦略と実態が整合しているか」を確認することができます。

職務(役割)ポイントと、それぞれの時間賃率(時給)のプロット図
職務(役割)ポイントと、それぞれの時間賃率(時給)のプロット図

第4回訪問から第6回訪問(オプション)

職務(役割)評価の結果を活用して均等・均衡待遇を実現できる制度を検討します。

正職員の職能資格制度との対応関係
正職員の職能資格制度との対応関係

活用されてはいかがですか?
「職務評価」を使って処遇改善を行うと
キャリアアップ助成金がさらにアップします!

キャリアアップ助成金についての資料をダウンロードする(厚生労働省のHPへ)。

 

採用情報

100年続く組織づくりをお手伝いします。社会保険労務士 江尻事務所江尻事務所がなぜ福祉に力を入れているのか社会福祉法人の賃金設計コンサルティングお電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ

社会保険労務士江尻事務所
〒901-0155
沖縄県那覇市金城5-8-10 2F
メールアドレス

著書

医学通信社 職場の難問Q&A■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
出版:医学通信社 全国書店にて発売中
施設長の思いを120%伝えられる人事制度の作り方(共著)■施設長の思いを120%伝えられる人事制度の作り方(共著)
発行:自費出版

著書一覧を見る ›

社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

詳しく読む ›