主な公的間での役割
・沖縄県社会福祉協議会の顧問
・市町村社会福祉協議会の専門相談員
略歴
・厚生労働省 職務分析・職務評価普及事業コンサルタント
・医療労務コンサルタント
・健康経営アドバイザー
・社会福祉法人の理事・評議員
- 社会福祉法人ゆうなの会
- 社会福祉法人麗峰会
- 社会福祉法人みつわ福祉会
人事賃金制度の導入実績
2020年 5事業所
2019年 9事業所
2018年 8事業所
その他多数。
・沖縄県社会福祉協議会の顧問
・市町村社会福祉協議会の専門相談員
・厚生労働省 職務分析・職務評価普及事業コンサルタント
・医療労務コンサルタント
・健康経営アドバイザー
・社会福祉法人の理事・評議員
2020年 5事業所
2019年 9事業所
2018年 8事業所
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医療機関等における休日や休暇に関するデータをみていきます。>> 本文へ |
厚生労働省の調査結果から、各介護サービスの収支差率と収入に対する給与費の割合をみていきます。>> 本文へ |
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、通常と異なる通勤経路でケガをしたときの労災保険の適用に関するご相談です。>> 本文へ |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
労働条件通知書(2024年4月対応版) | |
これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。 | shoshiki806.docx shoshiki608.pdf |
| リーフレット集へ | |
求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください | |
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット重要度:★★★★ 発行者:厚生労働省 発行日:2024年1月 | |
nlb1581.pdf |
社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。
労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。