平成29年度より新制度がスタートしました
保育士等の技能・経験に応じた処遇改善(処遇改善等加算II)の制度を利用し、加算 を受けるためには、新たに副主任保育士など中堅の役職を創設し、保育園等におけるキャリアアップの仕組みを構築する必要があります。
社会保険労務士 江尻事務所は、沖縄県内の社会福祉法人を中心に、これまで20年のキャリアを積み重ねてきました。特に賃金設計には自信があり、大変ご満足いただいております。
 |
就業規則・36協定の作成・見直し |
|---|---|
| 江尻事務所は、労働社会保険諸法令の専門家として、法令の改正に対応した就業規則等の作成・見直しをサポートします。 | |
 |
賃金・評価制度の設計、運用 |
| 保育士等の処遇改善等加算の導入にあたっては、職場の実態に合わせた賃金・評価制度の設計が必要です。 江尻事務所は、豊富な経験に基づき制度 設計から運用までしっかりサポートします。 |
|
 |
人材の確保・育成・定着 |
| 江尻事務所は、人事・労務管理の専門家として、優秀な人 材の採用・育成・定着に関するコンサルティングを提供 いたします。 |
■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Ｑ＆Ａ
■施設長の思いを120%伝えられる人事制度の作り方（共著）